为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实管党治党政治责任，进一步推动全面从严治党向基层延伸，提高基层党建工作质量，按照县委组织部《旬邑县2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案》（旬组通字〔2022〕78号）要求，结合我镇实际，现就做好全镇2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作提出以下实施方案。

一、考核范围和组织形式

（一）考核范围。镇党委下属所有党支部书记。包括农村党支部书记、机关党支部书记、老干党支部书记、“两新”党支部书记。

（二）组织形式。述职评议考核工作由镇党委负责，以召开述职评议大会的方式进行，2023年1月底前完成述职考核。各党支部书记的述职报告提前一周报镇党建办审查备案。

二、主要内容

2022年度述职评议考核按照中央组织部印发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》规定的五个方面主要内容，聚焦贯彻落实基层党建工作重点任务推进会部署要求进行。重点突出以下方面：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神情况。二是基层党建服务“国之大者”，在乡村振兴、基层治理、疫情防控等中心任务中发挥基层党组织和党员作用情况。三是落实基层党建重点任务，贯彻党支部工作条例、基层党组织选举工作条例和农村、机关党组织工作条例，加强非公有制企业和社会组织党建工作，做好在青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员工作，加强和改进党员特别是流动党员教育管理，规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项等情况。四是落实基层党建责任制，推动党支部履行抓基层党建工作主体责任、党支部书记履行第一责任人职责、其他班子成员履行“一岗双责”等情况。五是上年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改情况。

述职评议考核要聚焦基层党建主题，涉及全面从严治党的其他工作，要突出需要基层党组织落实的任务，防止面面俱到、泛泛而谈。各党支部在围绕五个方面内容的基础上，结合实际，聚焦《底庙镇2022年度党建目标》任务落实，确定1到2个重点难点问题作为“必答题”，集中推动解决。

三、方法步骤

党支部书记抓基层党建述职评议考核工作实行日常积分考核与述职评议相结合的办法进行。日常积分考核占20%，述职评议占80%，两项成绩之和为党支部书记年度述职评议考核结果。述职评议考核工作自上而下，分层推进，分三个阶段进行。

第一阶段：日常积分考核（2022年12月底前）

镇党建办对照党组织标准化建设、党内组织生活、党员教育管理、发展党员、党务力量配备、党费收缴使用、抓党建促巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、疫情防控、作风建设专项行动、“整镇过硬、整县提升”等重点工作任务落实情况，对各党支部党建工作情况进行日常加、减积分，综合计算考核结果。

第二阶段：述职评议（2023年1月底前）

（一）述前准备（2022年12月20日前）

1、开展自查。参加述职评议的党支部书记要对照2022年度整改清单和2022年度基层党建重点任务，认真进行自查，查漏补缺，全力推进尚未完成工作。12月25日前，将自查报告报镇党建办。同时，包村领导将采取随机调研、实地查看等方式，深入了解各党支部书记抓党建工作情况，为述职评议会现场点评和党建工作考核打好基础。

2、撰写报告。参加述职的党支部书记要坚持问题导向和实事求是原则，精心撰写述职报告，要对标党的二十大增强党组织政治功能和组织功能要求，查问题、找短板、提措施。注重用具体事例和数据说话，客观反映成效和问题，回应点评和查摆的突出问题整改情况，切记“空对空”。述职报告要讲清履职尽责抓党建的差距不足和基层党建工作存在的突出问题，主要包括四部分：一是2021年度述职通报反馈问题和整改落实情况；二是履职尽责情况；三是存在主要问题及原因；四是下一步工作思路和主要措施，篇幅控制在2000字左右（时间8分钟）。

3、实地考核。述职评议前，镇党委将采取随机调研、实地查看等方式，对各党支部书记抓基层党建工作情况进行实地考核，为述职评议会现场点评和党建工作考核打好基础。

4、报告审定。各党支部书记的述职报告由包村领导审核签字，最终由镇党委书记审定签字，12月25日前将纸质签字版及电子版报镇党建办。对不符合要求，特别是一味评功摆好，自我表扬，夸大其词，查找问题不到位、分析原因不深刻、研究解决问题不实的，将严肃批评并督促修改，问题突出的，责令重写。

（二）述职评议（2023年1月底前）

1、召开会议。镇党委召开述职评议会议，各党支部书记逐人述职，镇分管党建工作领导根据平时了解掌握和会前调研了解的情况，进行点评。镇党委其他班子成员结合各自分管工作进行点评。镇党委书记最后进行总体评价。对需要进一步了解的问题，进行现场提问。党组织书记抓基层党建述职评议大会拟于2023年1月上旬召开，邀请县委组织部有关领导和包抓人员参加并指导会议。召开述职评议会议时，邀请不少于10人的“两代表一委员”、党员干部和群众代表参加会议。

2、现场测评。述职评议结束后，由全体参会人员对述职人员述职情况进行现场测评。评议测评分为“好”（86分及以上）、“较好”（76-85分）、“一般”（65-75分）、“差”（64分以下）四个等次。测评时，86分及以上人数不超过被测评总人数的70%，否则为废票。测评表分为A表（红色）和B表（白色），A表由党委班子成员填写，B表由其他参会人员填写。

3、评定等次。述职评议会后，由镇党建办统计述职评议、民主测评结果，结合平时调研了解、督促检查等情况，形成综合评价意见。综合评价意见要围绕评价内容，明确指出好和不足，并按照“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的一般不低于30%。综合评价意见及等次向本人反馈，在一定范围内通报。同时，镇党委将述职报告摘要公布，接受党员群众的监督。

4、结果运用。述职评议考核结束后，镇党建办将根据综合结果，落实年度目标责任制考核、个人评优资格和问责等相关政策。

第三阶段：总结整改（2023年2月上旬前）

党支部书记述职评议考核结束后，要对述职评议工作进行总结，认真梳理分析自己查摆、会前调研、领导点评、考核反馈指出的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项销号。问题清单、责任清单、整改清单于2023年2月前上报镇党建办备案，镇党建办将对照清单，定期督查检查，通报整改落实情况，跟踪问效推动落实。

四、有关要求

各党支部把基层党建述职评议考核，作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、履行管党治党政治责任的重要举措，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手，提高政治站位，增强工作实效，坚决防止搞形式、走过场，确保取得实效。各党支部书记要把这项工作紧紧抓在手上，坚持标准、严格把关。